Contactformulier

Re-integratie

Re-integratie Spoor 2: Persoonlijk & multidisciplinair

Een traject op maat dat leidt tot een effectieve, duurzame toekomst.

9,0 klanttevredenheid

Een re-integratie spoor 2 traject bij Ascenditur

Als re-integratie binnen eigen organisatie niet meer lukt, wordt een re-integratie spoor 2 traject gestart. Er wordt dan gekeken naar passend werk buiten de eigen organisatie. Het doel van zo'n traject is om zo snel mogelijk weer inzetbaar te worden en te blijven. Dat doen we op de volgende manier:

360-graden scan

Ieder traject begint met een 360 waarmee de huidige inzetbaarheid in kaart wordt gebracht.

Aanpak op maat

Op basis van de 360-graden scan wordt een persoonlijk trajectplan wordt opgesteld.

Duurzame plaatsing

Nazorg en on-the-job coaching zorgen voor blijvende inzetbaarheid bij nieuwe werkgevers.

Wanneer wordt een spoor 2 traject ingezet?

Een Spoor 2-traject wordt meestal in gang gezet zodra de bedrijfsarts vaststelt dat terugkeer in de eigen functie of in een andere passende functie binnen dezelfde organisatie voorlopig niet haalbaar is. De arbeidsdeskundige onderzoekt vervolgens welke arbeidsmogelijkheden er nog intern bestaan. Als uit dit onderzoek blijkt dat die er niet zijn, dan adviseert hij de werkgever om het tweede spoor te openen en buiten de organisatie naar passend werk te zoeken.

Tip: Wacht niet automatisch tot (bijna) week 52 van het verzuim.
Als je al eerder vaststelt dat de kans op interne re-integratie minimaal is, kun je beter direct een spoor 2 traject opstarten. Hoe eerder je begint, hoe groter de kans op een succesvolle, duurzame plaatsing en het voorkomen van een UWV-loonsanctie.

Neem contact op

Doelstellingen

Herstel voor een duurzame toekomst

Ondanks het duidelijke doel komt er bij duurzame re-integratie vaak veel meer kijken dan gedacht. Bij een succesvol traject worden er dan ook meerdere doelstellingen opgesteld, zoals:

Acceptatie van verlies huidige werkomgeving en functie
Verkrijgen van financiële zekerheid
Zicht krijgen op de wat je wél kunt en ook nog wil
Het succesvol door een sollicitatieprocedure heen komen
Het verkrijgen van goede arbeidsvoorwaarden
Acclimatiseren en vasthouden van de nieuwe baan

Neem contact op

Zo ziet een Traject eruit bij Ascenditur:

Bij Ascenditur vinden we het belangrijk dat er gekeken wordt naar de persoonlijke situatie en er een plan op maat wordt opgesteld. Daarom bestaat een traject bij Ascenditur uit de volgende zes fases:

1. Intake en kennismakingsgesprek

Kennismaking waarbij zowel de persoonlijke situatie, het verloop van de re-integratie en de gedachte van de werknemer over de re-integratie in beeld worden gebracht.

2. Opstellen re-integratieplan

Nadat de benodigde informatie is verzameld wordt een tweede spoor trajectplan opgesteld. In dit is de persoonlijke situatie beschreven en wordt een persoonsprofiel en een zoekprofiel opgesteld. Dit wordt aangevuld met een opsomming van de beoogde activiteiten gedurende het traject.

3. Begeleiding en coacing

Tijdens de begeleiding is er aandacht voor een aantal onderdelen die tezamen moeten leiden tot een nieuwe plek op de arbeidsmarkt

4. Opstellen inzetbaarheidsprofiel

Gedurende het traject wordt het inzetbaarheidsprofiel van de werknemer steeds beter in kaart gebracht. Door goed te kijken naar waarden, wensen, behoeften, mogelijkheden, vaardigheden en kansen ontstaan een zo helder mogelijk beeld van realistische en passende mogelijkheden voor nieuwe arbeid. Dit is een uitbreiding op het eerder gestelde zoekprofiel.

5. Werving nieuwe positie

Als er voldoende mogelijkheden tot arbeid zijn en werknemer klaar is om nieuwe kansen te ervaren, zal er gestart worden met het onderzoeken van de hervattingsmogelijkheden. Hiertoe wordt gekeken naar het persoonlijk netwerk, vacatures, het netwerk van Ascenditur, interessante werkgevers, kansrijke sectoren en functies. Met de werknemer wordt goed voorbereid op sollicitatie en de bijbehorende gesprekken.

6. Afsluitend traject

Een traject wordt afgesloten met een eindrapportage. Dit is de laatste voortgangsrapportage die naast de activiteiten uitgebreid wordt met een conclusie en advies. Deze rapportage zal omstreeks week 90 van de wachttijd aangeleverd worden aan de werkgever. Na deze laatste voortgangsrapportage wordt de begeleiding verder voortgezet tot einde wachttijd (week 104).

Multidisciplinaire aanpak

Aandacht voor de persoonlijke situatie

Bij Ascenditur staat de persoonlijke situatie centraal. Er is tijdens het hele traject heb één vaste contactpersoon die het verhaal kent en snel kan schakelen terwijl alle soorten coaches, van loopbaan- en re-integratie- tot psychosociale experts, onder één dak samenwerken.

Zo profiteer je van korte lijnen, multidisciplinaire expertise en een aanpak die écht is afgestemd op wat jij nodig hebt.

Neem contact op

Wat kost een spoor 2 traject bij Ascenditur?

Een spoor 2 traject is een re-integratie inspanning die je als werkgever in veel gevallen moet doen. Een goed uitgevoerd traject kan leiden tot een belangrijke kostenbesparing.

Als Ascenditur werken we altijd op basis van een offerte, omdat het traject ook afhangt van de situatie van de werknemer. We begrijpen dat het fijn is om een indicatie te hebben. Als rekenregel kunt u uitgaan van het aantal weken dat het traject moet lopen (tot aan einde wachttijd) x 100 euro.

Lees meer

Re-integratie