Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van werknemers om nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd en productief te blijven werken, waarbij zowel het welzijn van de medewerker als de continuïteit en concurrentiekracht van de organisatie centraal staan.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Met duurzame inzetbaarheid wordt een hoogwaardige, blijvende inzetbaarheid van personeel beoogd en gaat verder dan verzuimbeleid.
Duurzame inzetbaarheid is een onderdeel van HRM dat zich richt op een continue, economisch hoogwaardige inzet van medewerkers in een dynamische werkomgeving. Hierbij is er voortdurend aandacht voor de fysieke en mentale capaciteit, de competenties en benodigde vaardigheden, werkplezier en werkhouding en sociale beïnvloeding van de werknemer.
Uniek aan Ascenditur
Uniek aan de benaderingswijze van Ascenditur is dat wij integraal kijken naar alle deelaspecten van duurzame inzetbaarheid:
Vitaliteit - Werkvermogen - Employability
Ascenditur biedt een multidisciplinaire aanpak, waarin vanuit verschillende disciplines de juiste elementen worden samengevoegd voor een aanpak op maat.
Vitaliteit
De motivatie en energie om te kunnen en willen presteren
Werkvermogen
Het fysiek en mentaal in staat zijn om hoogwaardig te kunnen werken
Employability
De mate waarin je beschikt over de juiste vaardigheden en competenties om een functie te bekleden
Beleidsmatig
Strategie en uitvoering
Duurzame inzetbaarheid draagt bij tot organisatiedoelen als arbeidsproductiviteit, laag verzuim en hoge medewerkerstevredenheid. Ascenditur heeft een projectmatige aanpak om duurzame inzetbaarheid blijvend te integreren in het beleid.
Binnen een duurzaam inzetbaarheidsproject onderscheiden we de fasen: betrokkenheid medewerkers - onderzoek en dataverzameling - individuele coaching - persoonlijke interventies - rapportage en aanbevelingen.
Op alle niveaus
Werknemer en organisatie in Nederland
Het hoogwaardig inzetbaar houden van de medewerker heeft een ontegenzeggelijke waarde voor de continuïteit van de organisatie. Daarom bieden we interventies aan voor individuele medewerkers, managers en teams.
Alle trajecten en interventies worden begeleid door inzetbaarheidscoaches en uitgevoerd door de professional die het best past bij de uitdaging.
Ascenditur verzorgt duurzame inzetbaarheid in heel Nederland.
Interventies
Meetbaar versterken
Interventies hebben betrekking op het versterken, trainen of coachen van een individu op fysiek, mentaal of sociaal vlak in de werkomgeving of binnen de functie.
Interventies zijn gericht op het verbetering van de vitaliteit, het werkvermogen of de employability.
Ascenditur meet de effecten van interventies en koppelt op een betrouwbare manier terug aan werknemer en werkgever.