Sociale veiligheid - Regel het snel en eenvoudig!

Met Ascenditur regelt u in een handomdraai alles wat nodig is om sociale veiligheid op de werkvloer te waarborgen:

• Een veilige werkomgeving: Creëer een omgeving waar iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt, zonder plaats voor ongepast gedrag of misstanden.

• Duidelijke protocollen: Zorg voor een helder beleid en protocol voor het melden en afhandelen van incidenten.

• Goede ondersteuning: Biedt uw medewerkers de begeleiding die ze nodig hebben bij meldingen of als ze het slachtoffer zijn van ongewenst gedrag.

Wet bescherming Klokkenluiders, Arbowet en Psychosociale arbeidsbelasting

Volgens de Wet bescherming klokkenluiders moet een werkgever zorgen voor bescherming en begeleiding van personen die misstanden of ongewenst gedrag willen melden. Daarnaast moet de werkgever zijn werknemers beschermen tegen overmatige psychosociale arbeidsbelasting.

Concreet betekent dit dat een werkgever de volgende maatregelen moet treffen:

1. Interne meldregeling (verplicht voor organisaties met meer dan 50 werknemers):

   • Een intern meldpunt waar werknemers mondeling en schriftelijk misstanden kunnen melden.

   • Een onafhankelijke meldfunctionaris.

   • Een (externe) vertrouwenspersoon die de melder kan begeleiden.

2. Vertrouwenspersoon (binnenkort verplicht voor organisaties met meer dan 10 werknemers):

   • Werknemers kunnen hier terecht als ze ongewenst gedrag ervaren.

3. Maatregelen vanuit de RI&E:

   • De organisatie moet passende maatregelen nemen tegen factoren die psychosociale problemen kunnen veroorzaken, zoals pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en geweld.

Veelgestelde vragen over
Totaaloplossing: Sociale Veiligheid

Met het totaalpakket wordt de sociale veiligheid op de werkvloer gewaarborgd en voldoe je als werkgever aan de Wet Bescherming Klokkenluiders (WBK). Bekijk de antwoorden op de meest gestelde vragen erover:

Het pakket bevat een externe vertrouwenspersoon en een integriteitsbeleid dat voldoet aan de Wet bescherming klokkenluiders, inclusief begeleiding bij meldingen van misstanden, een meldpunt met een meldfunctionaris, en ondersteuning voor medewerkers bij ongewenst gedrag.

Ja, het totaalpakket voldoet volledig aan de vereisten van de Wet Bescherming Klokkenluiders (WBK).

Een externe vertrouwenspersoon is een onafhankelijke professional die werknemers ondersteunt bij het omgaan met ongewenste omgangsvormen en mogelijke integriteitsschendingen binnen de organisatie. Deze persoon biedt een veilige, vertrouwelijke omgeving waarin medewerkers hun zorgen kunnen uiten en advies en begeleiding kunnen krijgen. Een externe vertrouwenspersoon biedt ondersteuning bij twee hoofdgebieden:

Ongewenste omgangsvormen: Dit omvat situaties zoals pesten, discriminatie, en seksuele intimidatie. De vertrouwenspersoon luistert, geeft advies en helpt bij het vinden van oplossingen.

Integriteitsschendingen: Dit betreft zaken zoals fraude, diefstal, en machtsmisbruik. De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en helpt bij het aanpakken van deze ernstige kwesties.

Een externe vertrouwenspersoon kan op verschillende manieren bijdragen aan een gezonde werkcultuur:

Beleidsimplementatie: De vertrouwenspersoon helpt bij het implementeren van beleid en procedures, waardoor een veilige en respectvolle werkomgeving wordt bevorderd.

Informeren van medewerkers: De vertrouwenspersoon informeert medewerkers over hun rol en rechten, zodat zij zich bewust zijn van de beschikbare ondersteuning.

Voorlichting: Zowel het management als de medewerkers worden voorgelicht over het belang van een gezond werkklimaat en de juiste procedures voor het melden van problemen.

De klokkenluidersregeling, ook wel bekend als de integriteitsregeling, is ingesteld om meldingen van fraude, misbruik van gemeenschappelijke middelen en goederen, of situaties die de gezondheid van medewerkers of anderen kunnen schaden, op een vertrouwelijke en veilige manier te behandelen.